Alternance : booster son employabilité
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus et pour tout employeur du secteur privé, public ou associatif. Le jeune signe alors un CDD de 12 à 36 mois et peut commencer son immersion en entreprise jusqu’à deux mois avant le début de l’entrée en formation et terminer au plus tard deux mois après la fin de la formation.
RÉMUNÉRATION
| -18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + |
1ère année | 27 % smic* | 43 % smic* | Salaire le plus élevé entre 53% smic et 53% du salaire minimum conventionnel | Salaire le plus élevé entre 100% smic et salaire minimum conventionnel |
2ème année | 39 % smic* | 51 % smic* | Salaire le plus élevé entre 61% smic et 61% du salaire minimum conventionnel | Salaire le plus élevé entre 100% smic et salaire minimum conventionnel |
3ème année | 55 % smic* | 67 % smic* | Salaire le plus élevé entre 78% smic et 78% du salaire minimum conventionnel | Salaire le plus élevé entre 100% smic et salaire minimum conventionnel |
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 36 ans et pour tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. Le jeune signe alors un CDD de 12 à 24 mois et peut commencer son immersion en entreprise jusqu’à deux mois avant le début de l’entrée en formation et terminer au plus tard deux mois après la fin de la formation.
RÉMUNÉRATION
Rémunérations minimales (en brut) :
Avant entrée en contrat pro | -21 ans | 21-25 ans | +de 26 ans |
Bac pro ou techno. | 65 % smic | 80 % smic | 85 % smic sans être < à 100 % du smic |
| Bac général | 55 % smic | 70 % smic |
Smic : salaire minimum conventionnel
Les avantages de l’alternance à l’ESDM
- Une prise en charge intégrale du coût de la formation
- Une rémunération en fonction de l’âge, du niveau d’études et de la convention en vigueur
- Une application dans l’entreprise des compétences acquises à l’école
- Un référent de l’ESDM et un tuteur dans l’entreprise, qui accompagnent tout au long de la formation
- Des formateurs issus du monde professionnel
- Des formations qui répondent à un besoin local
- Une expérience professionnelle qui facilite l’embauche
- Des aides financières pour l'employeur
Formation initiale
À l’ESDM, les élèves en formation initiale ont exactement le même nombre d’heures de cours que les alternants. Nous avons opté pour une oscillation école / entreprise, ainsi il est possible pour ceux qui le souhaitent, de faire un stage alterné en plus du stage obligatoire.
En effet, dans chaque formation un stage est obligatoire. L’objectif est le même que l’alternance, c’est-à-dire appliquer la dimension théorique de la formation dans un cadre pratique et concret tel que l’entreprise ou l’administration par exemple.
Dans tous nos cursus nous offrons la possibilité de commencer l’année en formation initiale et de poursuivre celle-ci en alternance selon certaines conditions.
Cap Alternance
La formule Cap Alternance permet une double inscription. Vous pouvez ainsi intégrer la formation choisie dès la rentrée en l’absence d’une entreprise d’accueil pour réaliser son alternance.
L’objectif étant alors d’avoir plus de temps pour continuer à chercher une entreprise afin de conclure un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation une fois la date de la rentrée passée. Au delà de ces deux types de contrats, le jeune élargit sa recherche en y intégrant le stage alterné.
Il continue également à bénéficier de l’accompagnement individuel par le Chargé des Admissions et Relations Entreprises qui l’a suivi tout au long et met ainsi toutes les chances de son côté pour effectuer sa formation en alternance.
