La gestion des ressources humaines, l’administration et la responsabilité sociétale des entreprises ne représentent pas un secteur économique à part entière mais bien des fonctions transversales dont toutes les entreprises ont besoin.
Gérer l’administratif, les salariés, rédiger les factures, gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, recruter les salariés et mener des entretiens sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.
Découvrez le témoignage d’Yseult de la Villarmois, Directrice des Ressources Humaines chez GreenFlex.
Depuis 10 ans, GreenFlex conçoit et accélère la transition environnementale et sociétale des organisations. Grâce à leur approche multi-expertise unique alliant conseil, accompagnement opérationnel, digital et financement, GreenFlex accompagne, depuis 2009, 750 clients pour intégrer la création de valeur environnementale et sociale globale au cœur de leur activité.
« La richesse d’une entreprise est constituée des femmes et des hommes qui la compose ; ce pourquoi la Direction des Ressources Humaines est une fonction essentielle et incontournable de toute organisation.
Les challenges sont nombreux car il s’agit à la fois accompagner la stratégie de l’entreprise et ses orientations business tout en veillant au bien-être, à l’accomplissement et à la réalisation professionnelle individuelle de chaque collaborateur.
Mon épanouissement professionnel s’exprime en agissant en tant que business partner auprès de mes clients internes, en étant connectée aux métiers de l’entreprise, et en agissant concrètement et pragmatiquement au quotidien auprès des collaborateurs et des managers. » Yseult de la Villarmois
