Ressources Humaines, Administration & RSE

Peu sensibles aux turbulences économiques, les recrutements dans les domaines de l’administration, de la gestion et des ressources humaines restent stables. La plupart des métiers sont ouverts aux jeunes diplômés, avec de belles évolutions de carrière possibles au sein des entreprises.

La crise sanitaire ayant incontestablement provoqué d’importants changements, tous les aspects de la gestion du personnel ont été touchés. Les RH abordent ainsi le recrutement , la paie ou encore la GPEC d’une manière différente.

Les modes de collaboration et les modèles de management ont eux aussi été profondément transformés. La qualité de vie au travail (QVT) et la RSE font désormais partie des grandes tendances à prendre en compte et à améliorer. Le modèle « full remote » est apparu et le télétravail s’est fait une place de choix dans l’expérience collaborateur. Si l’importance de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle commençait à émerger dans les consciences, la crise sanitaire a définitivement accéléré les mentalités, favorisant ainsi l’épanouissement des collaborateurs dans un environnement de travail qui se veut équilibré.

Forte de ce constat, l’ESDM a pris la mesure de ces changements et a ainsi à cœur de proposer des formations en adéquation avec le marché des entreprises sur Nantes.

La gestion des ressources humaines, l’administration et la responsabilité sociétale des entreprises ne représentent pas un secteur économique à part entière mais bien des fonctions transversales dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer l’administratif, gérer les salariés, rédiger les factures, gérer les relations sociales, manager les ressources humaines, recruter les salariés et mener des entretiens sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

Le rôle essentiel de ces fonctions supports

La gestion des tâches administratives en matière de bureautique offre de nombreux débouchés dans les grandes ou petites entreprises.

Au quotidien, les tâches sont nombreuses : rédiger les factures, gérer la bureautique ou la comptabilité, aider à la gestion et organisation interne de l’entreprise, manager les ressources…

En RH également, les missions sont variées et complètes : gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier) et anticiper les besoins futurs, valoriser les carrières et les salaires, développer les compétences individuelles et collectives, valoriser les salaires des collaborateurs, gérer les relations sociales et les éventuels conflits (en temps de crise, le rôle des ressources humaines est primordial au sein d’une entreprise), définir une politique managériale et sociale performante pour l’entreprise… Cette polyvalence est très recherchée dans le monde de l’entreprise où le facteur travail est une composante indispensable de l’activité économique.

La spécificité : RSE

La RSE désigne la prise en compte, par les entreprises, des préoccupations liées au développement durable dans leurs activités. La RSE consiste, pour une entreprise, à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ses activités opérationnelles et dans la stratégie de management qu’elle met en place. Convaincu que le DD est un des principaux facteurs d’évolution des métiers de demain, cette approche de la RSE dans notre formation fera de vous un collaborateur avec des spécificités et des compétences recherchées dans l’entreprise.

Les formations accessibles à l’ESDM

L’ESDM propose ainsi 3 formations dans la filière Ressources Humaines, Administration et RSE à Nantes.

Accessible niveau post-BAC, le BTS Gestion de la PME (2 années) forme un collaborateur polyvalent essentiel à dominante administrative. Son rôle important contribue au dynamisme de l’entreprise.

Le titulaire du BTS peut ensuite poursuivre en Bachelor Responsable Ressources Humaines (1 année) afin de donner une dimension sociale à son cursus en une année. Ce titre de niveau 5 permet à l’étudiant de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et de mener ainsi des actions de gestion et de support sous l’autorité du Responsable des ressources humaines ou du contrôleur de gestion sociale.

Il peut ensuite poursuivre par un titre professionnel de niveau 6 en Mastère Manager des Ressources Humaines (2 années). Il pourra ainsi approfondir son sens du pilotage de la politique RH et sa vision du management puisque le Manager en Ressources Humaines et RSE verra comment élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il apprendra également comment veiller au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il pourra aussi manager la gestion des relations sociales, coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.

Grâce aux modules orientés développement durable, la filière et les formations en Ressources Humaines, Administration & RSE de l’ESDM offrent ainsi aux étudiants une dimension sociétale forte et actuelle tout au long de leur cursus.

En plus de la pédagogie mise en oeuvre par des formateurs professionnels, les étudiants peuvent effectuer leur formation en alternance ou en initial.

L’étudiant peut ainsi réaliser l’ensemble de son parcours en alternance et alimenter son projet professionnel tout au long de ces 3 formations.

Le profil des RH

L’adaptabilité, l’écoute active, l’organisation, la rigueur et la diplomatie sont des qualités essentielles pour travailler dans les complexités du management des ressources humaines.

Nouvel enjeu essentiel pour les directions RH, gérer les talents et travailler l’administratif ne suffit plus. La fonction ressources humaines est plus que jamais importante et exige des compétences et une stratégie pour retenir les collaborateurs. Le RH se doit donc d’être polyvalent, empathique et avoir l’esprit d’équipe.

La digitalisation des RH rend également crucial le besoin de maîtriser les outils informatiques à travers l’utilisation de logiciels RH.

Enfin, le RH accompagne le collaborateur dans ses transitions tout au long de son parcours. Son sens du leadership et son adaptation au changement seront donc des atouts majeurs.

Les débouchés professionnels

Après une formation BTS Gestion de la PME, l’étudiant peut prétendre à des postes d’Assistant d’équipe, Assistant commercial, Assistant ressources humaines ou encore Assistant de direction. Cependant, d’après la plateforme du Gouvernement InserJeunes, 43% des étudiants ayant obtenu un BTS GPME en alternance poursuivent leurs études après la formation. L’Assistant RH, par exemple, prend en charge les aspects opérationnels et administratifs des RH. Il vient en support des responsables RH qui supervisent plutôt les tâches stratégiques.

Après une formation Bachelor Responsable RH, l’étudiant peut alors devenir Chargé des RH, de projet ou de mission RH, Chargé de communication interne, Chargé des relations sociales ou encore Gestionnaire de paie. Le Gestionnaire de paie, par exemple, s’occupe de la gestion des paies, des régimes de retraite ou encore des avantages sociaux. Il veille à la conformité et à la précision avec les textes de loi en vigueur.

A l’issue de sa formation Mastère Manager des Ressources Humaines et avec plusieurs années d’expérience, l’étudiant pourra prétendre à des postes comme : Directeur des ressources humaines, Manager ressources humaines, Responsable ressources humaines, Gestionnaire RH, de paie, des formations ou encore Chargé des relations sociales, du recrutement, des emplois et compétences. Le directeur des ressources humaines, par exemple, est responsable de la stratégie générale des RH de l’entreprise, il supervise la gestion des talents, la conformité réglementaire et donne la direction.

L’humain au cœur de la stratégie responsable grâce à 3 options

Les options proposées assurent une expertise de pointe sur les leviers de la transformation actuelle : l’éthique numérique, l’innovation managériale et l’urgence climatique.

1. Au niveau BTS (Bac+2) : Gestion administrative et sensibilisation aux impacts

Les étudiants du BTS Gestion de la PME (GPME), qui constituent souvent le premier maillon de l’administration et de la gestion du personnel, peuvent orienter leur expertise :

• Option Transition Écologique : Cette option permet d’intégrer les contraintes et opportunités environnementales dans la gestion quotidienne de l’entreprise (achats, logistique, gestion des locaux). 

• Option IA Responsable : Elle introduit l’usage éthique des outils numériques dans l’administration et les prémices des RH.

2. Au niveau Bachelor (Bac+3) : Piloter l’innovation sociale

Le Bachelor Responsable Ressources Humaines propose deux voies pour développer un profil de manager RH orienté vers l’avenir :

• Option Entrepreneuriat : Cette option s’adresse aux futurs responsables RH désireux de transformer la fonction RH en profondeur. Elle permet d’acquérir les méthodes pour lancer et gérer des projets innovants (nouveaux modes de travail, qualité de vie au travail, outils de formation originaux) en intrapreneuriat, en alignement direct avec les valeurs et la raison d’être de l’entreprise.

• Option IA Responsable : Axée sur le Digital HR, elle forme à l’utilisation éthique et sans biais des outils d’intelligence artificielle.

3. Au niveau Mastère (Bac+5) : Stratégie RH, éthique et durabilité

Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des Directeurs des Ressources Humaines et des Responsables RSE qui intègrent les défis majeurs au niveau stratégique :

• Option Transition Écologique : Elle prépare les leaders RH à intégrer le facteur climatique dans la gestion du personnel. Cela inclut l’adaptation des compétences aux métiers verts, la gestion des impacts du changement climatique sur les conditions de travail, et l’élaboration de politiques de mobilité et d’achats responsables.

• Option IA Responsable : Cette spécialisation d’expertise forme à la gouvernance éthique des données et de l’IA au sein des organisations. Le manager RH est préparé à définir la politique d’utilisation de l’IA pour le People Management, assurant le respect des libertés individuelles, la transparence et le rôle humain central, en phase avec la démarche de Société à Mission de l’ESDM.

Grâce à ces options, l’ESDM prépare les professionnels RH à être de véritables architectes du changement durable au sein de l’entreprise.